前報にように4月から試みに実施してきた経営者サロンを、この7月より正式にJASIPAの行事として会員の皆様の参加を公募することになりました。これまでどんなことを話し合ってきたのか、私のブログでも簡単に報告させて頂いており、また和知理事長よりFACE BOOKに私の資料が取り上げられたりしていますので、再度これまで私より議論のネタとして提供した資料を当ブログ読者の皆さんに公開しておきます。まずは第1回のものです。
参加者の企業の企業理念を精査すると、「社員の心豊かで幸せな生活の実現」「能力を発揮し自主自立精神で・・・」「社員は仕事を楽しむこと」など社員の成長を期するものが、ほとんどの企業理念に謳われている。そこで第1回のテーマとして、「社員を大切にすると言う企業理念を日々の行動にどう生かしているか？」をテーマに選び、議論のネタとして下記の資料を提示した。
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あなたは、企業理念に基づいてどんな行動をしていますか？
それは社員にも認知されていますか？
あなたの会社の社員は、仕事を楽しんでいますか？
- 社員同志のつながり、関係はどうですか？<チームワーク>
- ？お互いに助け合っていますか
- ？社内行事に積極的に参加していますか？
- 上司との信頼関係はどうですか？<育成マインド>
- ？上司は、部下の育成に対して気を使っていますか？
- ？日頃から上司との対話はありますか？
- ？上司の仕事の与え方は？
- 自らの成長に、自ら投資していますか？<学習する組織>
- ？仕事に埋没していませんか？
- ？自分の能力が向上しないのを会社のせいにしていませんか？
- ？技術・知識に加えて、礼儀作法、人間力の重要性も認識していますか？
- 日頃、感動・感謝・感激を覚えることは多いですか？<自律感動型人材>
- ？仕事で感動することは何？
- ？職場の同僚に感謝のことばを伝えたことは？
- ？お客様から感謝のことばをかけられたことは？