8月3日の日経朝刊10面「日曜に考える」（中外時評）の「週12時間の正社員～日本社会にイケアが一石」（論説副委員長水野裕司）に目が止まった。イケアは当ブログでも、企業理念「より快適な毎日を、より多くの方々に」やその理念に基づく10か条の「IKEA Value」を紹介しCo-Partnerの育成に注力している姿に感銘を受けた事を述べた（http://blog.jolls.jp/jasipa/nsd/entry/7728）。「世界でいちばん大切にしたい会社」（翔泳社）にもイケアは登場している（http://okinaka.jasipa.jp/archives/1152）。
大学で心理学を勉強したイケア・ジャパンのピーター・リスト社長は、いろんな仕事を通じ学んだのは「人のモチベーションを如何にして高め、上手に成長させるか」ということ。その方向に沿って「どんな会社にすればいいか」を考え、「性別、年齢、国籍などを問わず、そして正規社員、非正規社員の区別もなく、自分の力を発揮出来たり新しいスキルを習得出来たりする、誰にでも成長できる機会の平等があること」、「子育て、介護などに時間を割くことになっても、安心して長く働き続けられる環境が必要」との結論を得た。そしてこの9月から、その理念に沿っての下記新制度を実施することにしたそうだ。
- パート社員全員に正社員の人事制度を適用する。
・職位や担当業務ごとに正社員の賃金を時給に換算して、ポストや 仕事の業務が同じならパート社員にも正社員と同じ賃金を支払う。
・正社員と同じようにポストや報酬が上がる
・パート社員と正社員の区分けを廃止するため、呼称を「コワーカー（共に働く人）に統一する
2.柔軟な労働時間制度を新設する。
・1週間の勤務時間を12~24時間、25~38時間、39時間（フルタイム）の3つから選べる。結果として今週は12時間、来週は20時間などと働く時間を調節できる。育児・介護や資格取得などで労働時間を短縮したい場合に利用可能となる。（現在正社員は40時間のフルタイム勤務。）
3.パート社員も含めて、各人の生産性向上のため、全員と上司が面談し職務遂行能力の確認や、新しいスキル習得の目標設定などを進めている。
イケヤ・ジャパンでは、約3400人が働き、その7割がパート社員。「誰にでも、そして人生のどんな局面でも、働くことを通じて成長と自己実現の機会がある。人が育てば組織も強くなる。」そんな会社を目指す。
「パート社員にとって正社員と同じ成長機会を得るにはハードルもあるが、それを乗り越えてこそ新しい風景が開ける。イケア・ジャパンの改革は、正社員と非正規社員の二極化が進み、正社員の長時間労働が女性の活躍を阻む中で示唆に富む。」と編集子水野氏は言う。
イケア・ジャパンの改革は、政府の成長戦略の目玉である「女性の活躍促進」と「非正規社員問題」「労働生産性向上」など日本の課題に対する一つの提案でもある。果敢な挑戦とも言えるが、その成果を期待したい。