JASIPA社長ブログ〜気分はRecursive

月額税込み３９０円で駅周辺や喫茶店、コーヒーショップでそれなりに使えていた株式会社ワイヤ・アンド・ワイヤレス「公衆無線LAN Wi2 300」ですが、「Wi2premium、Wi2premium_club」というアクセスポイントが無料お試し開放中となっていたのが、先月９月末に終了してしまいました。

その後、どうなったかというと…

１時間１００円という従量課金になってしまいました！

私がこのサービスを使っていたのは、iPhone(au)のテザリングだと7G制限あるし、WiMaxのルーターは持ってるけど電池がすぐなくなる（怒）という事情があるため、その補完としていたのですが、上述２つのアクセスポイントを使わないという前提ですと、駅周辺や喫茶店、コーヒーショップという場所で私の普段の行動範囲においてはぜんぜん使えない！という仕儀と相成りました。

まあ、私動画厨とかニコ厨じゃないので、そんなにヘビーに使っているわけではありません。なので、すっぱりあきらめて解約しました。

これからはau_wifiで生きていくのでしょうが、あちらさんはちょっと頼りないというか、不安定なことが多いんですよね。

今期待しているのは７G制限に注意しながらiOS8（あるいは8.1か？）で新装備となった「Instant Hot Spot」でございます。

交流会のレポート篇です☆

ちょっとだけ時間がありましたので、路面電車に乗って終点の東山に行き、天満屋に行って岡山駅に戻ってきました。天満屋にはバスターミナルが併設されているのにはびっくりしました。

 

まず勉強会

と言うことで講師のお二人。

はたらこらぼ代表 小林章子氏（写真右）

株式会社シーズ　キャリア事業部　リーダー営業　兼　キャリアアドバイザー　大北尚氏(写真左）

 

内容につきましては簡単に掲載します。テーマは人材採用について☆

（大北氏）

今時の就活生が重視する項目

安定
給与

今時の就活生が避けたがる項目

休みが少ない
残業が多い

地元志向=転勤やだというケースもあり得る。

就職に対する価値観として
楽しく働きたい
仕事と家庭のバランス

一方、昔は多かったけど最近減ってきたのは↓
社会に貢献
人のため

どうも生活環境内向きになっちょる（これは池田の感想）

保護者の意見が強い。親の意見で内定辞退するケース！

ちなみにこんなニュースありましたっ

学生採用の決め手は「オヤカク」

つーことはリストラされたオトーサンと一緒に採用するコースを設けたら受けますかね？ニヤリ（これは池田の私見）

（小林氏）
Q.就職で求めている人はどんな人か？

例えば、明るい人がいい　→　でも、そのイメージはいろいろ

採用の仕方について

穴埋め採用 人が足りないはダメ！
未来を見て理想を描き採用すべし

採用目的が大事

（大北氏）以下は質問コーナーででた質問です

若者が飲み会に参加しない！

いわゆるゆとり対策（該当世代の方スマソ）

来年新卒スマホ世代になる（90％以上は所持者）けど？

大北氏はゆとり世代を一歩進めてワンピース世代と指摘してました。仲間意識が強く、目的がハッキリしないと「動かない」。私ワンピース読んでないのでピンと来てませんが。

本当はもっと内容濃いのですが、全部は書きませんよ〜

後は名刺交換タイムでした。皆様ありがとうございました。

次回は12月12日金曜日で岡山IT企業についてがテーマです。皆さん参加してみませんか？