交流会のレポート篇です☆
ちょっとだけ時間がありましたので、路面電車に乗って終点の東山に行き、天満屋に行って岡山駅に戻ってきました。天満屋にはバスターミナルが併設されているのにはびっくりしました。
まず勉強会
と言うことで講師のお二人。
はたらこらぼ代表 小林章子氏（写真右）
株式会社シーズ キャリア事業部 リーダー営業 兼 キャリアアドバイザー 大北尚氏(写真左）
内容につきましては簡単に掲載します。テーマは人材採用について☆
（大北氏）
今時の就活生が重視する項目
安定
給与
今時の就活生が避けたがる項目
休みが少ない
残業が多い
地元志向=転勤やだというケースもあり得る。
就職に対する価値観として
楽しく働きたい
仕事と家庭のバランス
一方、昔は多かったけど最近減ってきたのは↓
社会に貢献
人のため
どうも生活環境内向きになっちょる（これは池田の感想）
保護者の意見が強い。親の意見で内定辞退するケース！
ちなみにこんなニュースありましたっ
つーことはリストラされたオトーサンと一緒に採用するコースを設けたら受けますかね？ニヤリ（これは池田の私見）
（小林氏）
Q.就職で求めている人はどんな人か？
例えば、明るい人がいい → でも、そのイメージはいろいろ
採用の仕方について
穴埋め採用 人が足りないはダメ！
未来を見て理想を描き採用すべし
採用目的が大事
（大北氏）以下は質問コーナーででた質問です
若者が飲み会に参加しない！
いわゆるゆとり対策（該当世代の方スマソ）
来年新卒スマホ世代になる（90％以上は所持者）けど？
大北氏はゆとり世代を一歩進めてワンピース世代と指摘してました。仲間意識が強く、目的がハッキリしないと「動かない」。私ワンピース読んでないのでピンと来てませんが。
本当はもっと内容濃いのですが、全部は書きませんよ〜
後は名刺交換タイムでした。皆様ありがとうございました。
次回は12月12日金曜日で岡山IT企業についてがテーマです。皆さん参加してみませんか？
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