今日も朝から雨でしたね。
入社面談や定例の営業会議がありました。
いつも私が参加したものだけを書いていますが、他の事も書くと、待機者非定期ヒヤリング、パートナー会社様のご来社、安全衛生委員会なども予定されていました。
さて、昨日の続きです。
Ｑ２：御社の特徴と申しますか、御社に入社する事のメリットとは何でしょうか
まずは、正社員採用であるという事を、重視されている社員は多いですね。
経営理念があり、それを受けての経営方針があり、更に具体的な経営計画がある。
そうした経営ビジョンの中で、自分は一員として、どう関わっていけるのか？
会社での自分の存在意義、会社からの期待、そうした繋がりも大きいはずです。
整理し易くマズローの欲求段階説を例に書きますと、
入社と同時に生存欲求、安全欲求は充足されていくでしょう。
そのためにも、研修制度は欠かせないものです。
中堅社員(入社３年)ともなれば、安全欲求は更に充足出来るでしょう。
稼働後の研修制度についても、充実していくべきだと考えています。
社会的欲求の多くは、私生活で充足していくものだと思いますが、当社では月に３回懇親会を開いています。
ただ、座れるのは30名で、それを超えると立食になってしまうため、もっと広いオフィスが必要になってきました。
それと、同期が参加していないと参加し辛いとか、帰社し難い思いが先に立つようになってしまう事は、私も以前は同じ立場だったので良く分かります。
その辺も含めて、懇親会の在り方も工夫していかなければなりません。
表彰制度のようなものも、そろそろ始めようかと考えています。
毎月積極採用を始めたのが2005年10月からなので、ちょうど３年が経った事になります。
今までは「採用」「教育」に力を入れてきましたので、未経験者向けの施策が多かった訳ですが、今後は中堅社員向けの施策が必要な時期にきたと思います。
自我欲求、そして自己実現という目標を達成して頂く上で、当社が考えているのは、経営理念にもあるのですが、「個人と会社の目標に連動性を見出して、共に成長し、達成していく」という事です。
そのためにヒヤリングを定期的に行い、意思の疎通を大切にしてきましたが、そこから先の一歩を踏み出す時がきました。
幸い営業部を通じて、色々と意見を言ってくれる中堅社員も増えてきました。
そうした社員達の意見も聞きつつ、一歩を踏み出そうとしています。
「御社に入社する事のメリット」として一番大きいのは、あと２年もすれば、毎月経験５年のエンジニアが誕生する訳ですから、将来性、可能性が大きい会社に所属するという事ではないでしょうか。
各事業部、業務統括(内勤)ともに多くのポストが待っています。
そして、個人の目標と会社の目標を共に達成していこうとする姿勢は、私自身が社員の時に求めていた事でもあります。
最近、心療内科が専門の産業医やカウンセラと契約を結びましたが、無料でカウンセリングを受けられるというのも、メリットといえるかも知れませんね。