先日、人材紹介会社の営業の方が来社されたときに、応募する方の関心ごとについてお聞きしました。
1.社長をサポートする方は何人位いますか？
2.離職率はどの位ですか？
という質問が多いそうです。
【入社面談を行っている応接室の写真です】
そういえば、当社のホームページには組織図がありませんでした。
いずれアップする予定ですが、暫定的に会社概要の従業員数の欄に一言明記しました。
従業員数 84名(最新の情報はホームページでご確認下さい)
内訳(技術系正社員67名 契約社員10名 管理部門社員役員7名)
離職率も計算しました。
どうも私は「離職率」という言葉が好きではありません。
お医者さんだって成功率という言葉は使っても、失敗率とは言いませんよね。
(当り前ですが)
だから在職率と言った方が私の耳には良いのですが、それはともかく、
現採用方式(ネットワーク技術者を目差す未経験者の募集CCNA研修付)以降の離職率は3.1%でした。
家庭の事情など何らかの不可抗力もありますから、ゼロというのはあり得ないと思いますが、3%以下を目差すことにしました。
そのために、何をすべきか、社員が財産なのは業界全体に当てはまることなので、当社の特徴を活かしていきつつ、常に検討課題と捉えていきます。