所信表明
有限会社ブロードヒューマンネットワーク代表取締役の岩崎浩之です。
今日からブログを始めます。
当社は電子カルテをはじめ、医療・介護、官公庁向けのシステムやＥＣサイトの構築を行なうソフトウェア会社です。主にオープンソースを利用したWeb系の開発を得意としてます。仕事のスタイルとしては業務請負（SES、工数支援など）によるお客様先常駐型が殆どでしたが、1年程前から自社内での受託開発にも力を入れてきました。
自社内での開発を進めてきたのには明確な理由があったからです。つまり社員が自社内にいるという事は、
１．さらに社員を増やせる(増やしやすくなる)
- 新人を育てる為には、ソフトウェア開発における開発手法や知識・経験・哲学(些か大げさか？)を持った有識者による教育が必要だからです。親が子を育てるのと同じです。(当たり前ですね)
２．売上を上げる事ができる
- リソース(ヒト・カネ・モノ)さえクリアできれば複数の案件を並行に進めたり、大きな案件を受注する事が可能だからです。無論これには徹底した管理体制の下で仕事を進める事が必要だし、だからといって必ずしも売上が上がる訳ではない。(失敗もあるだろうし)
３．社員とのコミュニケーションがとれる
- やはり社員が社内に居ないのは寂しいもので、何より皆の仕事っぷりが見えない。「大変なのは聞いているケド、実際何をしているんだろう？」逆に社員は岩崎を見てないわけですから(全員じゃないけど)、同じような感情を持っているかもしれません。
他にもメリットはあるのですが、重要なのはこの三つでした。今後も失敗を恐れずに(でも失敗しない努力はする！)取り組んで行きたいと思います。
また、ブログを始めようと思った動機は幾つかありますが、上記に因むと、自分が考えている事や日々の行動を社員(内外部)に伝えたいと思ったからです。
ブログのキャッチフレーズは「継続は力なり」です。なんでもコツコツと続ける事によって、それが知らず知らずのうちに自分にとって大きな力になるものだ・・・こんな意味だったと思います。最初なので堅苦しく気負っている感じがあるかもしれませんが、楽しく続けられるようにしたいです。
※住吉さん、いつも色々とアドバイスありがとうございます。